독일 해외취업 로드맵 0-1단계. 현실 점검 및 루트 정하기

효율적인 해외취업을 위해서는 전략을 잘 세우는 것이 중요합니다. 본인의 상황을 객관적으로 점검하고, 내가 어떤 루트로 독일에 진입할 수 있는지 가능성을 먼저 파악하는 것이 전략을 잘 세우는데 큰 도움이 됩니다.

1. 독일 유학 후 취업하는 루트

가장 많이 선택되는 루트로, 독일 대학 또는 대학원에 진학한 후 졸업을 통해 현지 취업으로 이어지는 방식입니다.

 

❓❗특징

• 독일어가 부족한 경우에도, 영어로 진행되는 과정들이 있어 선택지가 열려 있습니다.
• 학비 부담이 비교적 낮은 편입니다. 독일 공립학교는 학비가 대부분 무료이지만, Baden-Württemberg 주는 비 EU권 유학생에게 학기당 1500유로를 부과하고 있습니다. 또한, 학생 비자 발금을 위해서는 1년 생활비 대략 12,000유로 정도를 슈페어콘토에 예치해야 하고, 한 달에 약 1000유로 정도만 빼서 쓸 수 있기 때문에 어느 정도의 유학 자금은 필요합니다.
• 졸업 후 구직 비자로 전환이 가능하고, 전공과 유관된 직무로 2년 근무하면 영주권 취득도 가능합니다. 일반적으로 영주권 취득에 5년 이상의 기간이 소요됩니다.
• 현지에서 학업을 하면서 자연스럽게 형성도는 인맥이 취업 과정에서 큰 도움이 될 수 있습니다. 이를 비유적으로 “비타민 D(독일에서는 Vitamin D = Vitamin Deutchland, 즉 독일에서의 인맥)”라고 부르기도 합니다.

🙋‍♀️이런 분들에게 해당됩니다!

• 일한 지 얼마 안 되어서 경력이라고 하긴 애매하고, 언어 역량이 부족하다!
• 전공을 활용해 커리어를 재설계해보고 싶다!
• 유럽 내 장기 체류를 고려하고 있다! (독일 대학 졸업 후 5년간 거주 및 일하면 EU영주권도 취득 가능합니다.)

 

2. 한국에서 경력을 쌓고 바로 독일 취업하는 루트

가장 일반적이며, 많은 분들이 목표로 하는 루트입니다. 

 

❓❗특징

• 이 루트는 기본적으로 경력직 채용 시장을 기반으로 합니다. 일반적으로 최소 2-3년 이상의 경력이 유리하며, relocation비용을 지원하는 경우도 흔합니다.
• 하지만, 비자 스폰서가 필요하기 때문에 "독일인 보다 내가 경쟁력 있는 부분이 무엇인가?"에 대한 고민이 많이 필요합니다. 보통 다국적기업이 비자 관련 프로세스가 잘 정립이 되어있기 때문에 international 기업을 중신으로 공략하는 것이 좋습니다.
• 독일은 한국처럼 공채 중심의 채용 문화가 아니기 때문에, 개별 포지션별 채용이 대부분입니다. 채용과정이 길어질 수도, 포지션마다 인터뷰 단계도 다르게 진행되기 때문에 인내심이 필요합니다.
• 가능하다면, 이력서에 독일 주소와 번호를 적는 것이 도움이 됩니다.

🙋‍♀️이런 분들에게 해당됩니다!

• 영어로 기본적인 업무 커뮤니케이션이 가능하다!
• 이미 실무 경력이 어느 정도 쌓여있다!
• 내가 현재 일하는 직무가, IT, 엔지니어링, 데이터, AI, 보건의료 등 독일 내 수요가 높은 직군에 해당한다!

 

3. 워킹홀리데이로 독일에 와서 취업하는 루트

❓❗특징

• 현지 체류 상태로 들어와 직접 구직 활동을 할 수 있습니다.
• 비자 스폰서가 필요하지 않기 때문에 상대적으로 쉽게 구직이 될 수 있지만, 풀타임으로 일을 할 경우 한 고용주 밑에서 최대 3-6개월이 최대라 보통 인턴이나 단기직으로 들어갑니다. 후에 포지션이 난다면 정규직 전환도 노려볼 수 있습니다. 다만, 워홀비자로 일한 경력은 영주권 산정 경력으로 인정되지 않습니다.
• 워홀 기간 쌓은 아르바이트나 단기 인턴 경험이 이후 취업에 유리하게 작용합니다. 독일 기업은 한국에서의 경험보다 독일 현지 경험을 더 유리하게 평가합니다. 

🙋‍♀️이런 분들에게 해당됩니다!

• 독일에서의 생활과 현지 경험을 먼저 해보고 싶다!
• 경력 개발보다 현장 진입과 적응이 우선이다!
• 단기적으로 불확실성을 감수하고서라도 도전해보고 싶다!

 

4. 다른 해외에서 독일로 이동하는 루트

한국이 아닌 다른 국가에서 경력을 쌓은 뒤 독일로 이동하는 경우입니다.

 

❓❗특징

• 이 루트는 이미 해외에서의 근무 경험을 바탕으로 하기 때문에, 독일 기업 입장에서 글로벌 경험이 있는 지원자로 평가되어서 이직 과정에서 설득력이 높아집니다.
• 같은 경력이라 하더라도 한국 내 경력만 있는 경우보다 글로벌 경험이 포함된 이력은 더 긍정적으로 평가됩니다.

🙋‍♀️이런 분들에게 해당됩니다!

• 이미 해외에서 근무한 경험이 있다!
• 글로벌 기업 또는 다국적 기업에 재직 중이다!
• 영어 기반 업무가 익숙하다!

 

5. 독일 아우스빌둥을 통한 취업

독일에는 Ausbuildung이라는 직업교육 시스템이 있습니다. 학교와 일을 병행하면서 실무 교육을 받고, 일정 기간 후 직업인으로 진입하는 구조입니다.

 

❓❗특징

• 고등학교 졸업 이후 진입 가능하며, 대학 졸업이 필수가 아닙니다.
• 기업에서 실제 업무를 하면서 실무 교욱을 받는 구조입니다. 대부분의 회사들이 아우스빌둥 프로그램을 가지고 있고, 필요한 과정을 가르치다 보니 일에 쉽게 적응할 수 있습니다.
• 과정 완료 후 안정적으로 취업으로 이어질 수 있습니다.
• 독일어 B1~B2 수준이 요구되는 경우가 많습니다.

🙋‍♀️이런 분들에게 해당됩니다

• 학력보다 안정적인 현지 진입을 원한다!
• 독일어가 어느 정도 가능하다! 혹은 독일어 학습에 충분히 투자할 마음이 있다!
• 장기 정착이 목표다!
• 일정 기간 생활비를 감당할 만큼의 돈이 있다! (교육 과정 중에는 급여가 나오긴 하지만 일반적인 정규직 수준은 아니기 때문에 초기 자금 계획이 필요합니다.)

지금까지 독일 취업으로 이어질 수 있는 대표적인 루트들을 정리해 보았습니다. "독일 취업"이라는 도달점은 같지만 어떤 루트를 선택하는지에 따라 준비 방식, 필요한 조건, 그리고 소요시간은 완전히 달라집니다. 따라서, 자신이 어떤 루트에 해당하는지 혹은 어떤 루트가 가능성이 가장 높은 지를 잘 따져보는 게 취업에 큰 도움이 됩니다. 여러분의 해외 취업을 응원합니다.☺️